Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Po wykorzystaniu puli 4 dni należy pojawić się w pracy. Nieobecność może zostać uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Prawo do urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi w ilości 4 dni niezależnie od stażu pracy czy ilości pracodawców. Warto przy tym pamiętać o jednej ważnej rzeczy: ponieważ jest to czas podlegający oskładkowaniu, okres urlopu wychowawczego także wlicza się do stażu pracy.Zatem jeśli kobieta przed skorzystaniem z niego miała 8 lat stażu pracy, a następnie przez minimum 24 miesiące pozostawała na urlopie wychowawczym, może już cieszyć się urlopem wypoczynkowym w wymiarze 26 dni. Wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć ojca, matki lub babci powinno się złożyć w zbliżonym terminie, jednak nie musi być to dokładnie ten sam dzień. Taki urlop bowiem można wykorzystać na załatwienie innych formalności urzędowych i pogrzebowych. Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia można złożyć także podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. przebywając na urlopie wypoczynkowym. Urlop dla poratowania zdrowia Ma Pan rację, że za każde ukończone 30 dni stażu przysługują dwa dni wolnego (ale nie urlopu, bo urlop przysługuje pracownikom, a stażysta nim nie jest). Dni te są udzielane na pisemny wniosek stażysty. Może (choć nie powinno) zdarzyć się, że z jakiegoś tam powodu stażysta nie wykorzysta tych dni. Wówczas nie przysługuje mu Ze względu jednak na to, że został on przez pracodawcę udzielony, w sumie razem z jednym dniem urlopu majowego w trakcie pierwszego roku pracy, pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (12 dni). Pracownik złożył kolejny wniosek o udzielenie urlopu na okres od 2 lipca do 31 sierpnia 2018 r. Zostanie jej jeszcze 8 dni urlopu uzupełniającego. Pytanie moje odnosi się do stażu na nauczyciela dyplomowanego, który owa nauczycielka chciałaby rozpocząć po powrocie. Czy fakt przebywania na urlopie uzupełniającym od 1 września 2022 r. do 8 września 2022 r., wpływa na możliwość rozpoczęcia stażu? Czy może złożyć wniosek Jaki jest limit urlopu bezpłatnego? limit urlopu. 4.74/5 ( 23 ) 2022-06-21. Na skróty. Urlop bezpłatny tylko na wniosek pracownika. Ile wynosi limit urlopu bezpłatnego? Konsekwencje korzystania z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Fotolia. Stażysta z urzędu pracy nie zawiera z pracodawcą umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługują jednak niektóre uprawnienia pracownicze. Pracodawcy muszą im zapewnić np. część świadczeń wynikających z przepisów bhp czy płatne dni wolne. Jest kilka kwestii, o których należy pamiętać, chcąc zorganizować staż. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. CYm5LB. Aplikacja fillUp umożliwia wypełnienie wniosku o urlop szybko i wygodnie. Wzór wniosku dostępny jest w programie do wypełnienia za darmo. Skorzystaj z okresu próbnego fillUp aby mieć dostęp do ponad 3000 formularzy online. Opis druk: Wniosek o urlop Pracownik ma prawo do uzyskania od pracodawcy płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od długości okresu zatrudnienia, wieku pracownika ewentualnie od podejmowania przez niego nauki. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Wniosek o urlop powinien zatem wynikać z uzgodnień wynikających z planu urlopów. Dodatkowo przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Natomiast jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, - to wówczas pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W sytuacjach szczególnych poza planem urlopu pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego. Urlopu takiego udziela się na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlopu niewykorzystanego w terminie wynikającym z planu urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. W tym przypadku również pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie mu urlopu przez pracodawcę. Podstawa prawna: Dział siódmy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy ( poz. 1502). Gość Alicja Zgłoś Udostępnij Otrzymałam trzymiesięczny staż z Urzędu Pracy. Ile dni wolnego przysługuje w ciągu tych trzech miesięcy. Mam dostać wynagrodzenie za staż z Urzędu, czy jeśli wykorzystam wolne dni, to wynagrodzenie to ulegnie zmniejszeniu? Co ze zwolnieniami chorobowymi podczas stażu z Urzędu Pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 60 Dodano 9 l Ostatniej odpowiedzi 4 l Top użytkownicy w tym temacie 10 6 4 3 Zgłoś Udostępnij Witaj ! Ile dni wolnego przysługuje w ciągu tych trzech przysługuje 2 dni urlopu za każde przepracowane 30 jeśli wykorzystam wolne dni, to wynagrodzenie to ulegnie zmniejszeniu?nie ulegnie zmiiejszeniu z tego powodu Co ze zwolnieniami chorobowymi podczas stażu z Urzędu Pracy?Masz 2 dni od dnia wystawienia L4 na powiadomienie PUP o niezdolności do pracy i 7 dni na jego dostarczenie do PUP Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Witam, czy pracodawca może mi narzucić od górnie dni wolne za staż z urzędu pracy? Pani zajmująca się tymi sprawami jest tak bezczelna,że chce mi te dni dawać po każdych 30 przepracowanych dniach,a mnie takie coś nie interesuje ponieważ chce wykorzystać np po 2 miesiącach 4 dni wolnego. Dzwoniłam specjalnie do biura pracy i dowiedziałam się,że te dni wolne mogę wybrać kiedy chce i nikt nie może mi ich narzucać od w tej sytuacji powinnam zrobić? Nie chce po każdych 30 dniach wybierać 2 dni wolnego...chce jak każdy mieć wolne i gdzieś wyjechać,a nie takie coś...Ludzie opamiętajcie się,stażyści z biura pracy to też ludzie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij niestety, na stażu to pracodawca decyduje o udzieleniu dni wolnych (to nie tak, jak z urlopem pracowniczym) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Dodam,że ona sama będzie mi te dni wolne wybierać,ja nie mam nic do powiedzenia kiedy chce wolne,a kiedy nie. To już przechodzi ludzkie pojęcie. Czy tylko ja mam taki problem?? Pomocy. AAAAAA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a może zamiast krzyczeć na forum, spróbuj się z nią dogadać. Z przepisów wynika, że pracodawca ma takie prawo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Bezrobotnemu odbywającemu staż w miejscu pracy pracodawca jest obowiązany na jego wniosek udzielić dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu w miejscu pracy. Za te dni wolne przysługuje stażyście stypendium. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni wolnych, jeżeli wystąpi o nie 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówi,że za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia jest wszystko co mówią na ten temat jak napisała Doriss myślę,że możesz tą sprawę załatwić z pracodawcą,jest to kwestia wzajemnego to też ludzie . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Skontaktuj sie z UP lub też pokaż ustawę stażysty jest prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu (art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Dzwoniłam już do UP i Pani poinformowała mnie,że dni wolne mogę wybrać w dogodnym dla siebie terminie i pracodawca nie może sam mi tych dni ustalić i wymusić na mnie wybranie wolnego kiedy on chce. No chyba,że staż mi się będzie kończyć,a ja nie wybiorę dni wolnych to w takim przypadku jest nawet zmuszony mnie poinformować o tych dniach wolnych i o ich jeśli ja jestem dopiero 1 miesiąc na stażu i mam 2 dni wolnego to ja te 2 dni wolnego mogę wybrać nawet pod koniec stażu i pracodawca mi nie może tego zabronić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij To jest oczywiste. Po 30 dniach masz prawo do 2 dni urlopu i ja bym zostawiła wniosek organizatorowi i udała się na wypoczynek, gdyż nie ma prawa mi tego odmówić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij To jest oczywiste. Po 30 dniach masz prawo do 2 dni urlopu i ja bym zostawiła wniosek organizatorowi i udała się na wypoczynek, gdyż nie ma prawa mi tego chodzi o to,że dziś dowiedziałam się,że 2 i 3 września dostałam wolne za sierpień. Na początku miałam wielkie oczy bo przecież nie składałam podania o urlop. Na pytanie dlaczego dostałam 2 dni wolnego otrzymałam odpowiedź,że po każdych 30 dniach otrzymuje 2 dni wolnego i to są właśnie te 2 dni. Jak powiedziałam,że wolne sama powinnam sobie ustalić (składając co najmniej 7 dni wcześniej podanie o urlop) zostałam potraktowana jak śmieć. Jestem tylko stażystką i nie mam nic do powiedzenia kiedy mam mieć wolne bo ona kieruje się umową,ale w umowie nie ma kiedy mam te dni wolne wybrać,tylko jest napisane,że po każdych 30 dniach przysługuje mi 2 dni wolnego. Te 2 dni za sierpień chciałam wybrać na początku października z 2 dniami za wrzesień,a dostałam informację,że to nie koncert życzeń i to co ja chce się nie jak ja mam traktować taką osobę poważnie i się z nią dogadać...?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Możesz zbierać sobie te dni i wykorzystać je ciągiem pod koniec stażu. Złóż pismo do UP i opisz całą sytuację. Organizator nie realizuje postanowień umowy z UP. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Postaram się jutro tej Pani wytłumaczyć,ale i tak wiem,że ona będzie się upierać przy swoim. Porozmawiam jeszcze bezpośrednio z moim opiekunem a zarazem przełożonym tej to nie pomoże to mam dwa siedzieć cicho do końca stażu i cierpieć,albo zgłosić oficjalnie w urzędzie pracy tą tego bym raczej nie chciała bo nie należę do osób,które chodzą na skargę bo dzieje im się krzywda...Ale wiem,że mam rację i myślę,że inteligentna osoba z którą będę jutro rozmawiać mnie wysłucha i chce robić z igły widły,ale nie dam sobie w kaszę napluć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Daj znać jak poszło i przede wszystkim pokaż im przepis. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Wiedziałam, że z moim opiekunem na stażu da się dogadać. Powiedział mi, że mam złożyć wniosek o urlop tak jak każdy pracownik i on to uwzględni. Zobaczymy tylko czy Pani, która układa grafik ten urlop mi uwzględni bo z nią to nigdy nic nie wiadomo. Ale mój opiekun powiedział mi, że nie mam czym się przejmować i jak coś to przyjść do niego i mam to wolne kiedy napisałam we wniosku i nie ma o czym dyskutować bo mi się te dni wolne należą i sprawa jest zamknięta. Nauczyłam się, że z każdą sprawą należy się zgłosić bezpośrednio do niego bo z tą Panią szkoda marnować czasu na dyskusje. Nawet jak nie ma racji to i tak twierdzi, że ma Przepisy dla tej Pani mam przygotowany więc chyba źle nie będzie. Oby już więcej takich problemów nie było... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij W każdej sytuacji uważam,że można się porozumieć z pracodawcą,lepiej wpływa to na dalszą współpracę i wiem kim jest ta pani o której piszesz,ale najpierw plany urlopowe (w tym przypadku odebranie dni wolnych) omawia się z bezpośrednim o której piszesz trzymała się przepisów i interpretowała je zbyt dosłownie,ale przepisy są przepisami a życie tym przypadku odebrania dni wolnych w terminie uzgodnionym z Tobą nie jest ich Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Zresztą jak układa grafik nie uwzglednia Ciebie bo nie jestes pracownikiem. Stazysta nie może miec grafiku. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij A ja właśnie mam grafik i ozajmiajm wszeń i wobec,że pracuje na zmiany i mam praktycznie cały czas 2 zmianę czyli od 14 do 22. A moja 1 zniama wygląda tak:od 10 do 18 i od 12 do 20, a no i dwa razy mam od 6 do 14 bo to soboty To jest kosmos to się tu dzieje. Ja już nie wyrabiam. Załatwiłam jedną rzecz to wyszła druga...Masakra Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Piotr Zgłoś Udostępnij ja też pracje na zmiany na stażu i ostanio same 2 czyli o 14 do 22... , chca mi jeszcze dać nocki od 22 do a w ogole to na drugiej zmianie siedze sam , nie mam zadnego opiekuna , i musze sie zajmowac 12 bezdomnymi. Samemu ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij STażysta nie może odbywac stażu w niedziele i święta, w porze nocnej oraz w systemie pracy zmianowej. Starosta jednak może wyrazić zgodę na realizację stażu w powyższych warunkach, jeśli jest to podyktowane charakterem pracy w danym zawodzie. Zakazem o charakterze bezwzględnym jest natomiast zatrudnianie stażysty w godzinach nadliczbowych. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ja mam pytanie. konczy mi sie staz a nie chce wykozystywac urlopu. czy dostsne za urlop jakies wyrkwnanie ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij nie, na stażu de facto to nie jest urlop z kodeksu pracy, tylko dni wolne. Jesli nie skorzystasz, po prostu przepadną Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Staż - Informacje Typ pliku: PDF, Rozmiar: 150 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:31) Wniosek o organizację stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 247 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:44) Sprawozdanie z odbytego stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 208 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:40) Podanie o dni wolne Typ pliku: PDF, Rozmiar: 139 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:39) Opinia ze stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 103 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:35) Lista obecności Typ pliku: PDF, Rozmiar: 300 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:33)