Wniosek o 9 tygodni urlopu dla ojca. Urlop rodzicielski dla ojca jest udzielany przez pracodawcę na podstawie wniosku – to jedyne, co mężczyzna musi zrobić, by skorzystać z przysługującego mu prawa. Wniosek ten należy złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Urlop rodzicielski to następne 32 tygodnie do dobrowolnego wykorzystania. To właśnie ten urlop zostanie wydłużony i będzie wynosił 41 tygodni (lub 43 zamiast 34 w przypadku porodu mnogiego Wniosek o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (tak, by w całym okresie otrzymywać zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru; wniosek ten musi być złożony najpóźniej 21 dni po porodzie, art.179 1 § 1 KP) ma zawierać: imię i nazwisko pracownicy, Z menu podręcznego dla dnia wybierz polecenie Dodaj zdarzenie. 3. W otwartym oknie, z rozwijanego menu Zdarzenie wybierz 4 Nieobecności > 3 Urlopy związane z rodzicielstwem > Urlop rodzicielski łączony z pracą. Konsekwencją takiego stanu prawnego jest wniosek, zgodnie z którym urlop rodzicielski, w tym także urlop tego rodzaju łączony z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, nie oddziałuje ujemnie na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Podsumowując. Urlop rodzicielski został podzielony na dwie części które łącznie trwać będą 321 dni: 1. Pierwsza cześć urlopu rodzicielskiego trwać będzie 116 dni: 70 dni (10 tygodni) – urlop rodzicielski łączony z pracą na 1/2 etatu, 46 dni – wydłużona część urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą na 1/4 etatu. 2. Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Dodano: 1 stycznia 2023. Urlop rodzicielski wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. Czas pracy, urlopy pracownicze. Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne. Nomenklatura scalona CN. Wykorzystywanie wydłużenia urlopu rodzicielskiego wynikającego z łączenia go z pracą. Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (425) z dnia 1.12.2016. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi takiego urlopu, pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 32 tygodni (w O tyle zostanie przedłużony urlop rodzicielski pod warunkiem, że pracownica podczas wydłużenia nie będzie pracowała. W przypadku gdy pracownik złoży wniosek, z którego będzie wynikało, że podczas wydłużenia urlopu także zamierza łączyć urlop z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu, to urlop rodzicielski zostanie wydłużony: q0m2. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 601 | Obowiązuje od: 2016-02-22 Opis: WoPWPiU Wniosek o połączenie wykonywania pracy i korzystania z urlopu rodzicielskiego Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 64 tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego urlopu 2) 68 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) określenie wymiaru czasu pracy; 3) wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy; 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Podstawa prawna: - Art. 182 ust. 1e ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy ( ze zm.); - Rozporządzenie z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z 2015 r. poz. 2243). Cechy formularza: Formularze archiwalne: WoPWPiU obowiązywał do dnia: 2016-02-22 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Kodeks pracy przewiduje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Ile może on trwac? Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia łączonego urlopu pracownikowi? Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie – w przypadku urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniąt czy większej liczby dzieci podczas jednego porodu. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice równocześnie lub dzielić go między sobą. Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 4 części, które należy wykorzystać do ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Szczegółowo o urlopach macierzyńskim i rodzicielskim pisaliśmy tutaj. Urlop rodzicielski łączony z pracą trwa dwa razy dłużej Kodeks pracy dał rodzicom możliwość pogodzenia pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci poprzez połączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Pracownik może wystąpić o taki urlop, pamiętając o tym, że jego wymiar nie może być większy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlop rodzicielski ulega wydłużeniu – z 32 do 64 tygodni oraz z 34 do 68 tygodni. W związku z tym pracownik pracujący na pełen etat, będzie mógł wrócić do pracy na 1/2 etatu, a pozostałą cześć będzie przebywać na urlopie rodzicielskim. Pracownikowi łączącemu pracę z urlopem rodzicielskim będzie wypłacany wynagrodzenie za pracę proporcjonalnie obniżone do wielkości etatu oraz zasiłek macierzyński z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim. Jeśli zasiłek macierzyński, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy jest niższy od kwoty 1000 zł, powinien zostać podwyższony do tej kwoty. Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek pracownika? Pracownik planujący skorzystać z możliwości łączenia wykonywania pracy z urlopem rodzicielskim musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy, w terminie nie późniejszym niż 21 dni przez planowym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Do wniosku należy dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Przyjęcie przez pracodawcę prawidłowo wypełnionego wniosku powinno być formalnością. Ma on bowiem obowiązek umożliwienia pracownikowi łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową, chyba że nie jest to możliwe ze względu na rodzaj lub organizację wykonywania pracy. Kodeks pracy nie podaje przykładów sytuacji, w których odrzucenie wniosku byłoby zasadne. Pewnym jest, że pracodawca może odrzucić wniosek, który został złożony bez zachowania 21-dniowego terminu. Przełożony nie uzna również wniosku błędnie wypełnionego, w którym, np. pracownik, pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy, wnioskuje o urlop rodzicielski w wymiarze 3/4 czasu pracy, a nie 1/2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu rodzicielskiego, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika na piśmie.