Odnotowywanie wyjścia z pracy w celach prywatnych. Pracownik administracji pracuje od godz. 8.00 do 16.00 i tak podpisuje listę obecności. W trakcie dnia pracy dowiedział się, że musi pilnie wyjść na 2 godziny celem załatwienia spraw prywatnych, na co dostał zgodę od swojego przełożonego. Swoje wyjście odrobi do końca tygodnia. Wyjścia prywatne w czasie pracy. Prywatne wyjście - czy pracownik może je odpracować w godzinach nocnych. Data 22.03.2023 Joanna Suchanowska. Pytanie: Moje pytanie dotyczy odpracowania przepustki. Czy pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym czasie pracy w godz. od 6.00 do 14.00 można zezwolić na odpracowanie przepustki (prywatnej) w Chodzi o wyjścia prywatne, które także są odnotowywane w dokumencie ewidencji czasu pracy. Jeżeli pracownik w ciągu swojego dnia pracy musi wyjść z firmy w celach prywatnych (przykładowo: odebrać chore dziecko ze szkoły, zawieźć matkę/ojca na badania albo załatwić swoje sprawy w urzędzie) to takie prywatne wyjścia też powinny Oczywiście jest coś takiego, jak wyjścia prywatne w godzinach pracy, ale wymagają one po pierwsze zgody pracodawcy, a po drugie odpracowania. Wyjście prywatne bez zgody pracodawcy nie tylko może powodować niedopracowanie godzin pracy, ale również skończyć się dla pracownika nawet dyscyplinarką, a nie tylko karą pieniężną. Ekspert prawa pracy o dniach wolnych, które nie przejdą na 2024 r. Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym przejdzie jako urlop zaległy na rok 2024 r. - powiedział PAP prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Dodał, że nie wszystkie uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy da się przenieść. Ponieważ prywatne wyjście w czasie pracy traktuje się jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, wymaga ono złożenia wniosku o zwolnienie w ciągu dnia pracy na piśmie. Pracodawca chciałby, aby odpracowanie wyjścia prywatnego nastąpiło jednego dnia. W związku z tym może wyznaczyć pracownikowi dodatkową pracę zarówno w godz. od 16.00 do 19.00, jak również np. w godz. od 7.00 do 8.00, a potem w godz. od 16.00 do 18.00. Można byłoby również np. rozłożyć odpracowanie na 3 kolejne dni, w każdym W tym celu niezbędny jest jednak pisemny wniosek pracownika - nie tylko o samo odpracowanie, ale także o wyjście. Tak uznało ministerstwo pracy ( w odpowiedzi z 3 października omawianej w „Aktualnościach kadrowych"). Wniosek powinien dokładnie wskazywać, w jakich dniach i godzinach ma się odbywać wyjście prywatne. Pobierz wzór wniosku o zwolnienie od pracy (wyjście prywatne) PDF. Kategoria: Wzory dokumentów W ten sposób w czasie godzin pracy niekiedy pracownicy mogą opuścić zakład celem załatwienia ważnych spraw. Zwykle nieobecność muszą odpracować, a sam wniosek należy złożyć w formie pisemnej w celu udokumentowania wyjścia Kodeks pracy w art. 151 § 2 (1) przewiduje, że czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Natomiast odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. PduZwh.